南钢SA8000社会责任体系换证审核获褒赞
认证网 (2024/9/20 8:54:40) 浏览:49 评论:0
9月11—13日，南钢SA8000社会责任管理体系接受SGS通标标准技术服务有限公司审核组专家的换证审核，审核组认为南钢的体系运行稳定有效，符合继续持证的标准。南钢SA8000体系最高管理者代表、副总裁、工会主席黄旭才出席审核首、末次会议。
SA8000是ScocialAccountability8000InternationalStandard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。该标准是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、国际人权惯例和国家劳动法律的规定，适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
此次换证审核是对南钢SA8000体系运行三年的一次全面“体检”，也是对南钢SA8000体系管理团队的一次深度考验。在三天的换证审核过程中，五位审核专家通过文件审阅、现场查看、员工访谈等多种方式，全面审核了公司SA8000体系的资料台账，并深入事业部生产厂进行了详细的现场检查。
在末次会议上，审核组组长王海生对审核情况做了详细说明，对南钢SA8000体系的运行情况给予高度评价。南钢职代会的工作机制完善，活动针对性强且富有实效。南钢SPT委员会充分发挥职代会的作用，将体系的健康安全、员工身心健康等各项绩效指标加以落实，并创新性地增强了SPT工作效能，确保体系合规并持续优化。审核组专家对南钢SA8000体系提出了提升建议。
黄旭才表示，南钢始终将社会责任视为企业发展的重要基石，致力于在经济效益与社会效益之间找到最佳平衡点。自启动SA8000社会责任管理体系建设以来，南钢通过构建健全的管理体系、加强全员培训、制度创新与文化建设等措施，不断深化全员的社会责任意识，取得了显著成效。南钢也将持续秉持“绿色、智慧、平安、奋斗、共享，建设幸福生态圈”的社会责任方针，为员工、客户、社会及环境创造更大的价值。
南钢2022年荣获大中华地区钢铁行业首张SA8000证书以来，不断深化SA8000社会责任管理体系，主动承担社会责任，努力实现经济效益、环境效益和社会效益的统一，为客户提供更加优质的产品与服务。为持续提升全员对社会责任的认知与重视度，南钢构建了全面的宣贯网络、执行体系，并培训出30名专业的SA8000内部审核员，实现了全公司的有效覆盖。显著增强了员工对自身合法权益的理解与认识，同时也作为正向驱动力，促使南钢不断优化并提升员工权益保障工作的效率与质量。此外，SA8000证书的获得，为南钢的全球化发展战略提供了有力支持。
SA8000是ScocialAccountability8000InternationalStandard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。该标准是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、国际人权惯例和国家劳动法律的规定，适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
此次换证审核是对南钢SA8000体系运行三年的一次全面“体检”，也是对南钢SA8000体系管理团队的一次深度考验。在三天的换证审核过程中，五位审核专家通过文件审阅、现场查看、员工访谈等多种方式，全面审核了公司SA8000体系的资料台账，并深入事业部生产厂进行了详细的现场检查。
在末次会议上，审核组组长王海生对审核情况做了详细说明，对南钢SA8000体系的运行情况给予高度评价。南钢职代会的工作机制完善，活动针对性强且富有实效。南钢SPT委员会充分发挥职代会的作用，将体系的健康安全、员工身心健康等各项绩效指标加以落实，并创新性地增强了SPT工作效能，确保体系合规并持续优化。审核组专家对南钢SA8000体系提出了提升建议。
黄旭才表示，南钢始终将社会责任视为企业发展的重要基石，致力于在经济效益与社会效益之间找到最佳平衡点。自启动SA8000社会责任管理体系建设以来，南钢通过构建健全的管理体系、加强全员培训、制度创新与文化建设等措施，不断深化全员的社会责任意识，取得了显著成效。南钢也将持续秉持“绿色、智慧、平安、奋斗、共享，建设幸福生态圈”的社会责任方针，为员工、客户、社会及环境创造更大的价值。
南钢2022年荣获大中华地区钢铁行业首张SA8000证书以来，不断深化SA8000社会责任管理体系，主动承担社会责任，努力实现经济效益、环境效益和社会效益的统一，为客户提供更加优质的产品与服务。为持续提升全员对社会责任的认知与重视度，南钢构建了全面的宣贯网络、执行体系，并培训出30名专业的SA8000内部审核员，实现了全公司的有效覆盖。显著增强了员工对自身合法权益的理解与认识，同时也作为正向驱动力，促使南钢不断优化并提升员工权益保障工作的效率与质量。此外，SA8000证书的获得，为南钢的全球化发展战略提供了有力支持。
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