广东获批对空调、洗衣机制造工国家职业技能等级进行认证
认证网 (2021/8/13 11:25:34) 浏览:491 评论:0
近日，广东省人力资源和社会保障厅公布《关于公布2021年第一批职业技能等级认定社会培训评价组织名单的通告》（粤人社函【2021】187号），中国电器科学研究院股份有限公司获批为广东省2021年首批职业技能等级认定第三方评价机构。这意味着，广东拥有唯一一家可开展空调制造工（装配工）、洗衣机制造工（装配工）两个国家职业工种技能等级认定工作的社会第三方评价机构。
获证者可享受国家政策性福利
家电产业是广东省传统优势产业，广东家电工业总产值全国占比超过40%。2020年，广东家电产业营业收入12688.59亿元，占全省工业企业营业收入的8.64%，从业人数约130万人。其中，冰箱、洗衣机、空调三大主要家电产品是国内市场主力。此次批准对空调、洗衣机两个职业技能等级进行认证，将进一步规范和更新两个工种职业标准要求，提高从业人员技能、社会地位和劳动价值，为产业快速发展提供支撑发挥作用。
据了解，今后三年，由中国电研颁发的职业技能等级证书将与国家职业资格证书享有同等效力，证书可在省人社厅官网查询。证书持有人可按规定领取财政补贴，享受积分入户、积分入学、购房、抵扣个税等国家各项补贴政策和相应的福利待遇。
中国电研相关负责人介绍：“中国电研作为首批通过广东省备案的职业技能等级认定第三方机构，将依据《空调器装配工国家职业标准》《洗衣机装配工国家职业标准》及相关教材积极开展培训评价工作。与此同时，中国电研将发挥行业科研优势，组建企业、院校、行业专家团队对该两个标准的相关内容进行持续更新，以满足不断迭代升级的产品要求。”根据《标准》，空调器装配工分为5、4、3三个级别，洗衣机装配工分为5、4、3、2四个级别，《标准》修订过程中，将对不同工种、不同等级的岗位技能细化列出相应的标准要求。
助企业解决稳工难培养难问题
解决产业发展问题，说到底还是解决人的问题。技能人才是社会组成部分，职业资格证书或技能等级证书是技能人才身份证，可以反映技能人才的技能水平和社会价值。
在国家“双循环”及广东省产业战略发展政策推动下，众多家电企业已进行战略性扩张。然而，不少院校培养的技能人才尚难以达到新兴岗位的技能要求，导致企业面临招工难的困境。而入职员工若无法及时提升自身技能，难以适应生产制造技术的快速升级和迭代，企业成本和生产效率不得不受限于低水平、低附加值制造加工环节，导致技能人员流失率较高，企业面临稳工难、培养难的问题。
开展两个工种国家职业技能等级培训评价，不仅可以很大程度解决企业员工对产品制造标准理解难、企业岗位技能培训成本高、技能人员稳工难的问题，同时，还将为企业招工用工、定向培养、校企共建、供应链用工技能提升培训及认定提供有力保障。
获证者可享受国家政策性福利
家电产业是广东省传统优势产业，广东家电工业总产值全国占比超过40%。2020年，广东家电产业营业收入12688.59亿元，占全省工业企业营业收入的8.64%，从业人数约130万人。其中，冰箱、洗衣机、空调三大主要家电产品是国内市场主力。此次批准对空调、洗衣机两个职业技能等级进行认证，将进一步规范和更新两个工种职业标准要求，提高从业人员技能、社会地位和劳动价值，为产业快速发展提供支撑发挥作用。
据了解，今后三年，由中国电研颁发的职业技能等级证书将与国家职业资格证书享有同等效力，证书可在省人社厅官网查询。证书持有人可按规定领取财政补贴，享受积分入户、积分入学、购房、抵扣个税等国家各项补贴政策和相应的福利待遇。
中国电研相关负责人介绍：“中国电研作为首批通过广东省备案的职业技能等级认定第三方机构，将依据《空调器装配工国家职业标准》《洗衣机装配工国家职业标准》及相关教材积极开展培训评价工作。与此同时，中国电研将发挥行业科研优势，组建企业、院校、行业专家团队对该两个标准的相关内容进行持续更新，以满足不断迭代升级的产品要求。”根据《标准》，空调器装配工分为5、4、3三个级别，洗衣机装配工分为5、4、3、2四个级别，《标准》修订过程中，将对不同工种、不同等级的岗位技能细化列出相应的标准要求。
助企业解决稳工难培养难问题
解决产业发展问题，说到底还是解决人的问题。技能人才是社会组成部分，职业资格证书或技能等级证书是技能人才身份证，可以反映技能人才的技能水平和社会价值。
在国家“双循环”及广东省产业战略发展政策推动下，众多家电企业已进行战略性扩张。然而，不少院校培养的技能人才尚难以达到新兴岗位的技能要求，导致企业面临招工难的困境。而入职员工若无法及时提升自身技能，难以适应生产制造技术的快速升级和迭代，企业成本和生产效率不得不受限于低水平、低附加值制造加工环节，导致技能人员流失率较高，企业面临稳工难、培养难的问题。
开展两个工种国家职业技能等级培训评价，不仅可以很大程度解决企业员工对产品制造标准理解难、企业岗位技能培训成本高、技能人员稳工难的问题，同时，还将为企业招工用工、定向培养、校企共建、供应链用工技能提升培训及认定提供有力保障。
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