玩具ICTI（国际玩具工业理事会）认证|简介|要求
认证网 (2012/7/18 16:59:28) 浏览:1558 评论:0
1. ICTI成立的背景和宗旨
为了创建一个真正的全球玩具贸易联盟，减少或消除国际玩具贸易中的壁垒，1975年9月，一些国家的玩具制造商聚集巴黎，成立了国际玩具工业理事会（ICTI）。ICTI致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作，其要求类似于SA 8000企业社会责任认证。
ICTI的宗旨是：
促进21个成员国玩具制造商的利益；
作为在一定规则基础上的讨论和信息交换中心，促进重要的玩具行业事宜和趋势的交流；
促进玩具制造厂商的道德和安全生产；
促进玩具安全标准；
融合玩具设计的便宜和玩具教育价值之间的关系；
减少和消除贸易壁垒；
融合消费者和贸易商诚信之间的关系；
从事和发起协会会议通过的计划和行动。
目前ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、中国、中华台北、丹麦、法国、德国、中国香港、意大利、日本、墨西哥、荷兰、俄罗斯、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。
2. ICTI认证的要求
ICTI坚持几个原则：① 不雇用童工、非强迫和不雇用监狱劳教人员；② 不因为性别、种族、宗教、亲属或者参加社团等而受到歧视；③ 工厂应符合环境保护的法律规定等原则。成员国玩具制造商的供应商也必须遵守这些原则。ICTI的职责是执行、教育和监督成员国促使各个制造商都执行它的商业操作规则。作为一个协会，它也促使国家和当地政府执行工资和工作时间法律以及工厂健康和安全法律。
为此，ICTI在其颁布的《ICTI商业运作规范》中，对成员国的玩具厂商提出了以下三点要求：
（1） 劳工
每周工作时间、工资和加班费必须符合法律规定或者在法律没有规定的情况下，必须符合人道、安全和生产性工作环境；
玩具制造商不雇用任何不到法定最低工作年龄的人。不论当地如何规定，14周岁应成为最低年龄，同时，必须适用国际劳工组织C138最低年龄建议书（1973）和C182最恶劣形式的童工劳动建议书的相关规定；
不强迫劳动和雇用监狱劳教人员，工人在合同到期日可以自由离开，保卫只能用于正常的安全原因；
所有工人都应享有法律规定的生病和生育福利；
所有工人都应自由地享有当地法律规定的工会代表的权利。
（2） 工作地点
玩具工厂应为雇员提供安全的工作环境，同时必须符合或者超过当地法律规定的卫生和危险保护标准；
工厂必须有合理照明和通风，所有的通道和出入口都是随时可以使用的；
工厂必须有充足的急救医疗设施，必须有特定的雇员受过急救措施培训；
工厂必须有充足并且易于辨认的紧急出入口，所有的雇员都应受过紧急疏散培训；
保护性安全设备必须是可用的并且雇员受过使用培训；
机械安全必须达到或者超过当地法律规定；
有充分的并且符合当地卫生要求的卫浴设施，这些设施应正确维护；
有提供膳食或者休息的设施；
如果工厂为雇员提供住宿，应保证房间和卫浴设施达到最低要求，能充分通风，防火以及符合当地法律的其他规定；
不雇用正在接受精神或者身体治疗的人。
（3） 执行
本规定的目的是建立一个实施标准，用于教育和鼓励负责任的制造商承担义务，而不是惩罚；
为了确保一致性，ICTI的成员应按照他们自己设施的标准来衡量他们的供应商。他们应检查所有的纸张和其他形式的纪录并进行现场检验，要求他们的供应商以及次供应商执行同样的标准；
每个成员和供应商每年都必须呈交有相关人员签署的执行本规定的声明书；
制造商在签署合同时应申明严重违反本规定或者在一定期限内没有执行改正计划是一种违反合同的行为可能导致合同被取消；
由于玩具制造商和制造方法的多样性，以及工厂大小和雇员人数的不同，本规定有三个附件以提供执行标准。各成员根据自己的情况确定应适用的标准。
为了创建一个真正的全球玩具贸易联盟，减少或消除国际玩具贸易中的壁垒，1975年9月，一些国家的玩具制造商聚集巴黎，成立了国际玩具工业理事会（ICTI）。ICTI致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作，其要求类似于SA 8000企业社会责任认证。
ICTI的宗旨是：
促进21个成员国玩具制造商的利益；
作为在一定规则基础上的讨论和信息交换中心，促进重要的玩具行业事宜和趋势的交流；
促进玩具制造厂商的道德和安全生产；
促进玩具安全标准；
融合玩具设计的便宜和玩具教育价值之间的关系；
减少和消除贸易壁垒；
融合消费者和贸易商诚信之间的关系；
从事和发起协会会议通过的计划和行动。
目前ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、奥地利、巴西、加拿大、中国、中华台北、丹麦、法国、德国、中国香港、意大利、日本、墨西哥、荷兰、俄罗斯、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。
2. ICTI认证的要求
ICTI坚持几个原则：① 不雇用童工、非强迫和不雇用监狱劳教人员；② 不因为性别、种族、宗教、亲属或者参加社团等而受到歧视；③ 工厂应符合环境保护的法律规定等原则。成员国玩具制造商的供应商也必须遵守这些原则。ICTI的职责是执行、教育和监督成员国促使各个制造商都执行它的商业操作规则。作为一个协会，它也促使国家和当地政府执行工资和工作时间法律以及工厂健康和安全法律。
为此，ICTI在其颁布的《ICTI商业运作规范》中，对成员国的玩具厂商提出了以下三点要求：
（1） 劳工
每周工作时间、工资和加班费必须符合法律规定或者在法律没有规定的情况下，必须符合人道、安全和生产性工作环境；
玩具制造商不雇用任何不到法定最低工作年龄的人。不论当地如何规定，14周岁应成为最低年龄，同时，必须适用国际劳工组织C138最低年龄建议书（1973）和C182最恶劣形式的童工劳动建议书的相关规定；
不强迫劳动和雇用监狱劳教人员，工人在合同到期日可以自由离开，保卫只能用于正常的安全原因；
所有工人都应享有法律规定的生病和生育福利；
所有工人都应自由地享有当地法律规定的工会代表的权利。
（2） 工作地点
玩具工厂应为雇员提供安全的工作环境，同时必须符合或者超过当地法律规定的卫生和危险保护标准；
工厂必须有合理照明和通风，所有的通道和出入口都是随时可以使用的；
工厂必须有充足的急救医疗设施，必须有特定的雇员受过急救措施培训；
工厂必须有充足并且易于辨认的紧急出入口，所有的雇员都应受过紧急疏散培训；
保护性安全设备必须是可用的并且雇员受过使用培训；
机械安全必须达到或者超过当地法律规定；
有充分的并且符合当地卫生要求的卫浴设施，这些设施应正确维护；
有提供膳食或者休息的设施；
如果工厂为雇员提供住宿，应保证房间和卫浴设施达到最低要求，能充分通风，防火以及符合当地法律的其他规定；
不雇用正在接受精神或者身体治疗的人。
（3） 执行
本规定的目的是建立一个实施标准，用于教育和鼓励负责任的制造商承担义务，而不是惩罚；
为了确保一致性，ICTI的成员应按照他们自己设施的标准来衡量他们的供应商。他们应检查所有的纸张和其他形式的纪录并进行现场检验，要求他们的供应商以及次供应商执行同样的标准；
每个成员和供应商每年都必须呈交有相关人员签署的执行本规定的声明书；
制造商在签署合同时应申明严重违反本规定或者在一定期限内没有执行改正计划是一种违反合同的行为可能导致合同被取消；
由于玩具制造商和制造方法的多样性，以及工厂大小和雇员人数的不同，本规定有三个附件以提供执行标准。各成员根据自己的情况确定应适用的标准。
检测认证热线：18768485300 & QQ在线服务:
